エイブルは、今週から職員の個人面談週間です。

それぞれが担当別に自己目標を設定し、我々管理職と面談！ちょっと改まった、ちょっと文化振興と生涯学習の職業人的な、そして、柔らかく話し込んでいきます。

そこでは、思いの大切さを語ってくれます。しかし、その思いのわりには、それを達成するための「いつまでに」「何を」「どうする」という落とし込みが甘かったりします。そんな時に、お互いに胸襟を開いて、ゆっくり話すと具体が明らかになってきて、次の新しい目標へとつながっていきます。

なかなか鹿島では、ほかにない仕事をしている分、九州管内へ、全国へと視野を広げていなくてはいけません。

これからも、より良いエイブルを目指して、この面談は大切にしていきたいと思っています。